前来参加招聘会的黔籍人员已络绎不绝
2021-02-04 12:01
来源:未知
点击数:           

40岁的应聘者梁先生告诉记者,现在回家工作不仅在薪酬待遇方面与广州相差无几,特别在生活幸福感上有明显差别。他说:“在贵州,肯定是5天工作制,很少加班。可广州大部分的企业是6天工作制,还经常加班。”他还说,回家工作能经常与家人团聚,兼顾事业的同时还能兼顾亲情,他非常向往。

为了鼓励在穗、在粤黔籍务工人才回乡就业,本次在广州举行的招聘活动,专门设立了现金激励机制:凡参加招聘会的黔籍人才或高校毕业生,只要到会场均可按80元/人标准发放交通、中餐补助,黔籍人才可凭身份证,黔籍高校毕业生凭学生证领取;对返回贵阳就业的人才,凭其与用人单位签订的正式劳动合同可按500元/人标准发放交通补贴。

广州仲恺大学应届毕业生吴同学是贵阳人,主修农林经济管理。她告诉记者,在广州要想找到与她专业对口的工作,穗企基本不青睐她的学历和毕业院校,机会不算多,而本次黔籍招聘为她提供了不少可选择的机会。“我应聘的几家公司对学历并不看重,他们更多的是为愿意回家工作的在粤黔籍人提供机会和条件。”吴同学说,一圈转下来,有的企业已向她抛出橄榄枝,并给予其条件相符的相近职位供她选择。

记者现场见到,现金奖励确实让现场“人丁兴旺”。上午10时30分许,前来参加招聘会的黔籍人员已络绎不绝,还不时有人电话告知好友前来参加,登记台可谓人山人海,甚至连多位非黔籍的应聘者也“浑水摸鱼”拿到80元补助。

记者注意到,参与本次招聘专场的53家企业大都在各自招聘简介中打出具体岗位的薪酬待遇并明码标价。企业招聘职位中,销售、客服、行政文员等基础性工作岗位开出的工资集中在3500元至4000元;具备管理经验并应聘经理、会计、数据分析等终端技术和管理类岗位则普遍在4000元至8000元水平不等;此外,也有部分高端技术及管理岗位开出年薪15万元和年薪20万元的待遇标准。

免责声明:

“快来南方人才市场六楼,黔籍人入场即得80元啊!定岗后还得500元交通补贴!”广东农工商职业技术学院本次组团参加招聘会,他们中不少人表示,贵州专场实为难得,而像这种进门就给80元的黔籍招聘专场就更为鲜见了。(作者: 张西陆)

在采访中,记者发现,“想回去,离家近!”“工作生活性价比高,幸福感强。”“回家资源多,看好家乡发展。”被不少受访者挂在嘴边。对比广州及珠三角地区和贵州的情况,多数受访者坦言会考虑回家。他们中既有刚毕业的应届毕业生,也有从贵州老家来粤工作20年想返黔的工作老手,普遍反映贵州现在并不比广州差。

当天14时招聘会落下帷幕。据统计,参会人员2160人,报名人数522人,高校毕业生408人,其中,硕士研究生12人,本科生249人,专科生147人,技能型人才117人。466人与用人单位达成就业意向。

贵广高铁即将开通,贵阳组团到广州“抢人才”,高铁时代带来的蝴蝶效应已然显现。21日,“黔籍人才暨高校毕业生回乡创业、就业招聘会”在中国南方人才市场六楼举行,贵阳53家企事业单位提供2074个就业岗位。更多的贵州企业青睐能力和经验的储备,反而对学历的要求排其次。在此基础上,他们还打出亲情、乡情、薪酬等多套招数,有岗位最高年薪开出了20万元,意欲从广州带走离乡的游子,回到贵阳就业、创业。与广州相近的待遇但生活成本更低的黔生活吸引了不少应届毕业生和在粤工作的黔籍社会人员前来应聘。

广东技术师范学院应用电子技术专业的黄同学也是贵阳人,她说自己很想回家工作,“现在贵阳发展很好,此次与我专业对口的岗位非常多,而且高铁现在也开通了,将来我愿意结合广州和贵阳的人脉资源多做一些事情。”

“贵州可提供的薪资待遇正在逐步提高,比如我们那里的富士康,与深圳富士康的待遇是基本持平的。最关键的一点是离家近,而且贵州的环境很好,生活成本低,非常宜居。”现场,贵阳国家高新技术产业开发区负责人张先生在向应聘者“卖力”推荐。

※以上所展示的信息来自媒体转载或由企业自行提供,其原创性以及文中陈述文字和内容未经本网站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本网站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。如果以上内容侵犯您的版权或者非授权发布和其它问题需要同本网联系的,请在30日内进行。

记者在招聘会观察到,本次招聘的各家用人单位要求的学历都不高,普遍集中在大专学历,相关岗位甚至放低至高中。贵州凯科特材料有限公司招聘人员樊女士告诉记者,企业注重人才的实用性,希望可以物色到经验丰富、能力强的应聘者。她说:“公司需要能上手的技能人才,学历不是我们看重的。”富士康贵州厂区招聘专员张先生也介绍,他们在本次招聘中放宽了学历要求,相关管理高端职位的学历要求均已放低至大专。

随着中西部地区发展提速,人才需求加大,中西部地区近年来正逐渐加大到东南部沿海地区招揽人才的频次。广州作为人才输入型的中心城市,如何留住优秀的异地人才,已成为越来越多的穗企迫在眉睫需要解决的问题。

※有关作品版权事宜请联系中国企业新闻网:020-34333079 邮箱:cenn_gd@126.com 我们将在24小时内审核并处理。

对此,贵阳市人力资源市场常务副主任刘润生表示,降低企业入门门槛,是政府本次为吸引优秀黔籍人才的重要举措。他说:“比如富士康等企业,我们就和他们谈妥了降低学历不降低薪资待遇的意向,并取得了他们的理解和支持。”

Copyright © 2003-2015 All rights reserved.http://www.hechuanlvshi.com人民币棋牌游戏平台-wegema游戏平台下载-正点平台-9297威尼斯平台-凯盛娱乐在线平台注册版权所有